国家法定节假日是带薪的吗

放假当然是每个人都觉得开心的事儿，毕竟每当忙碌之后，疲惫的我们总是需要时间休养生息的。目前，国家的法定假日主要有春节、国庆节、端午节等等。对于上班族来说，放假固然是好的，但是国家法定节日放假调整是怎么安排的呢?国家法定节假日是带薪的吗?律图将在下文为您介绍。

一、国家法定节假日是带薪的吗

国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

二、国家法定节日放假规定

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天;

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

由此看来，国家法定节假日涉及春节、清明节、劳动节等，要根据国务院的具体安排休假。并且，针对“国家法定节假日是带薪的吗”这一问题的答案想必您已经知道了。国家的法定节假日不仅是带薪节假日，在此期间如果被要求加班，还可以要求三倍工资。更多相关知识您可以咨询律图鹤壁律师！