无效的劳动合同能认定工伤吗

一、无效的劳动合同能认定工伤吗

无效的劳动合同也可能认定工伤。劳动合同无效不影响劳动关系的存在，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定工伤。

工伤认定核心是劳动者与单位存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即便劳动合同无效，但只要能证明存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时受伤情形符合规定，劳动保障行政部门应受理工伤认定申请并作出认定。所以，劳动合同无效不必然导致不能认定工伤。

二、无效的劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，无效劳动合同自始没有法律约束力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于导致劳动合同无效有过错的一方，需承担赔偿对方损失的责任。如果是用人单位的过错致使合同无效，给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。若劳动者对合同无效存在过错，给用人单位造成损失，也应承担赔偿责任。双方可先协商解决相关事宜，协商不成，任何一方都可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、无效的劳动合同报酬支付吗

无效的劳动合同也需支付报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这是因为，即便劳动合同无效，但劳动者付出了劳动，其劳动成果已物化到用人单位的产品或服务中，用人单位获得了利益。从公平合理原则出发，用人单位不能无偿占有劳动者的劳动，所以需支付相应报酬。例如，劳动者在无效劳动合同期间为用人单位完成了一定工作任务，用人单位就应按相应标准支付工资。

关于“无效的劳动合同能认定工伤吗”，需明确的是，即使劳动合同因违反法律规定、欺诈胁迫等情形无效，若劳动者与用人单位实际存在事实劳动关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定核心要件，仍可依法认定为工伤。此外，工伤认定后的待遇支付也需关注。若合同无效系用人单位过错导致，其仍需承担工伤赔偿责任；若双方均有过错，则按责任比例分担。如果您对无效劳动合同下事实劳动关系的举证、工伤认定流程或赔偿责任划分仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑问。