受了工伤后没有做工伤认定怎么办

一、受了工伤后没有做工伤认定怎么办

若受工伤后未做工伤认定，要根据不同时间情况处理。若未超规定申请时限，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若已超1年申请期限，一般无法再通过工伤认定程序获得赔偿，但可尝试通过民事诉讼途径解决，以人身损害为由向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。不过需注意收集能证明伤害发生、与工作相关及损失情况的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。

二、受了工伤后被厂里辞退怎么办

这种情况厂里的做法是违法的。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

你首先要做的是收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等。然后可以与厂里进行协商，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付工伤待遇。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，你可以主张厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算），同时要求厂里支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果构成伤残）。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、受了工伤后要不要请律师

受工伤后是否请律师，需结合具体情况判断。若工伤案情简单、证据充分，如单位积极配合，主动认定工伤并赔偿，且工伤职工对工伤认定、赔偿标准等程序和规定了解清晰，可不请律师。职工可自行申请工伤认定，按法定流程主张赔偿。

但如果情况复杂，如单位否认劳动关系、拒绝承担责任，或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议，赔偿数额存在较大争议等，建议聘请律师。律师具备专业法律知识和处理工伤案件经验，能协助收集证据、参与调解仲裁诉讼，更好维护伤者合法权益，争取合理赔偿。

受了工伤后没有做工伤认定怎么办？除了先明确法定申请时效（用人单位30日内、劳动者1年内）可尝试补申请外，若因特殊原因错过时效，部分地区允许通过人身损害赔偿纠纷维权，但需自行举证劳动关系及受伤与工作的关联性，举证难度远高于工伤认定程序。此外，未做认定时，若用人单位认可工伤事实，可协商赔偿，但一旦协商不成，缺乏认定结论会大幅增加维权障碍。如果您正处于未做工伤认定的困境，不清楚补申请的材料清单、时效补救方法或协商赔偿的注意事项，别让错过的认定影响权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解决难题。