工龄重新认定后工资也重新核定吗？

在事业单位，工龄对于职工来说还是比较重要的，有时候，因为特殊情况，职工由临时工转入正式工后工龄会重新认定。那么工龄重新认定后工资也重新核定吗？这个问题可能很多公务员都不大了解，下面律图小编结合相关知识给大家简单讲一讲。

一、工龄重新认定后工资也重新核定吗

1、机关、事业单位的工作人员(含工人)，按有关规定，经批准辞职后，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞职前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。其中领取辞职补助费的人员，被机关、事业单位重新招收录用后，其工龄从重新招收录用之日起计算。

2、机关、事业单位工作人员(含工人)被辞退后，按有关规定，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞退前和被重新录用后的工龄可合并计算。对再次被辞退的，在发给辞退费时，其工作时间从被重新招收录用之日起计算。

事业单位职工的工龄经过重新认定后，工龄工资也会随之调整，但是之前的工资和社会保障福利等不会补发。按工龄变更后的同等条件人员的工资确定调整，但以前的工资不予补发。

二、计算工龄的方法

1、连续计算法(工龄连续计算)

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法(合并计算连续工龄)

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

综上所述，因为种种原因，事业单位职工的工龄经过重新认定后，工龄工资也会随之调整，但是之前的工资和社会保障福利等不会补发。以上就是小编整理的有关工龄重新认定后工资也重新核定吗的相关知识，希望对大家有所帮助。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。