工龄工资算基本工资吗？

在企业工作的员工如果工作时间比较长，企业会给予相应的经济补偿，即工龄工资。虽然工龄工资的数目比较小，但是它的作用十分重要。近年来工龄工资的分配标准形成了抛物线制度，提高了企业员工的积极性，打破了企业内部员工倚老卖老的现象。由此可见，企业对工龄工资这部分提高了重视程度。那么工龄工资算基本工资吗?接下来律图为您解释一下基本工资的含义及其算法。

一、基本工资的含义

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

二、基本工资的算法

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　

1、制度工作时间的计算　　

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　

2、日工资、小时工资的折算　　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　

日工资：月工资收入÷月计薪天数　　

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、工龄工资算基本工资吗

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

从以上定义可以看出，无论是奖金，补贴，津贴，基本工资，工龄工资等所有的收入都是工资总额的一部分。因此，工龄工资是工资，补贴也是工资。 在实际操作的层面来说，比如说计算工资的时候，通常都会把工龄工资纳入到工资计算基数里面去，也就是说，将工龄工资看作工资。奖金、绩效工资等都是可变的，而基本工资，工龄工资则是相对固定的。

工龄工资算基本工资吗?上述文章给出了明确的解答。根据工资总额的定义，我们可以知道，无论是奖金，补贴，津贴，基本工资，工龄工资，最终都是算入基本工资来进行发放的。企业执行工龄工资的政策是各不相同的，具体的计算方式以及发放原则还应看企业的规定。大家在计算自己的工资之前，最好先看一下与企业签订的劳动合同内容，上面应该对工资的计算标准有一个详细的表述。