停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久

一、停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久?

1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。

2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工期间原工资福利待遇不变待遇如何?

(一)停工留薪期内的待遇

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

(二)受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，停工留薪期限

1、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

2、劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的，按劳动者和用人单位的约定。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

当员工在工作中受伤或者患职业病时可以申请停工留薪期，以用于静养休息。根据我国《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

在工伤期间，员工可以享受到原工资福利待遇原工资福利待遇不变待遇，但是可以享受的具体期限是有限的，一般该期限为一年，且原工资的发放也需要等待具体的伤残评定之后才可以得到发放，并非与以前的工资发放标准一样，按月发放。