雇佣关系可以定为工伤吗

一、雇佣关系可以定为工伤吗

雇佣关系中一般不能认定工伤。工伤认定通常适用于劳动关系，需存在劳动合同或事实劳动关系，由劳动行政部门依据工伤保险相关规定进行认定。

而雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的民事关系。在雇佣活动中，雇员受伤的，按照民法典相关规定处理，一般由雇主承担赔偿责任。若雇员自身存在过错，可减轻雇主责任；若因第三人原因致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。所以，雇佣关系中受伤不能走工伤认定程序，但可通过民事诉讼要求雇主承担相应赔偿责任。

二、雇佣关系可以申请工伤吗

雇佣关系下一般不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿处理。工伤认定通常适用于劳动关系。

在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

比如，雇员受雇于个体工商户从事某项工作受伤，不能走工伤认定程序，而是根据双方过错等情况，按照人身损害赔偿的标准，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失。具体赔偿责任划分要依据案件具体事实和证据来确定。

三、雇佣关系可以做工伤认定吗

一般情况下，雇佣关系不能做工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，需劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，依据《工伤保险条例》进行。

而雇佣关系是雇主与雇员约定，由雇员提供劳务，雇主给付报酬形成的民事法律关系。在雇佣关系中，雇员受伤不按工伤程序处理，而是按民事侵权处理。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

所以，若为雇佣关系，不能申请工伤认定，应按一般人身损害赔偿主张权利。

当我们探讨雇佣关系可以定为工伤吗时，首先要明确：工伤认定的法定前提是存在劳动关系，而非雇佣关系。两者在主体资格、管理从属等方面存在本质差异，这决定了受伤后的救济路径不同。若属于雇佣关系，雇员因工作受伤，通常不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》等规定主张人身损害赔偿，需结合双方过错划分责任（比如雇主是否提供安全工作环境、雇员是否违规操作）；若涉及第三人侵权，还可能涉及追偿权的行使。不少人容易混淆劳动关系与雇佣关系，若你不确定自身属于哪种关系，或对雇佣关系中受伤的赔偿标准、流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免因救济路径错误导致权益受损。