合同到期后被公司解雇需要赔偿吗

一、合同到期后被公司解雇需要赔偿吗

合同到期后公司解雇员工，通常需支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期后，员工要续签合同吗

合同到期后，员工是否续签合同有自主选择权。若员工有续签意愿，应在合同到期前合理时间内，以书面或按公司规定方式向用人单位表达。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低约定条件，员工拒签，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可综合自身职业规划、单位待遇等因素决定是否续签。

三、合同到期后裁员是否要给经济补偿

合同到期后用人单位不续签而“裁员”，一般需支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期后被公司解雇需要赔偿吗时，除了明确“公司主动不续约、或续约条件低于原合同导致劳动者不续约”等需支付经济补偿的情形，还有两个关键延伸问题：一是经济补偿金的计算标准。究竟是按劳动合同终止前12个月的应发工资（含奖金、津贴）平均，还是仅算基本工资？二是若公司拒不支付赔偿，劳动者该先申请劳动仲裁，还是直接向劳动监察部门投诉维权？这些细节直接关系到您能拿到多少补偿、如何高效维权。如果您正遇到合同到期解雇的情况，对赔偿计算、维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您守住合法权益。