转正一个月怀孕公司要开除怎么办

一、转正一个月怀孕公司要开除怎么办

公司在员工转正一个月怀孕时将其开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

遇到这种情况，员工可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、怀孕证明、公司开除通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；或者要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资损失。

二、转正一个月没签合同有赔偿吗

转正一个月没签合同一般有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。转正一个月意味着用工可能已超过一个月，若此时仍未签合同，劳动者可主张从满一个月的次日起至签订合同前这期间的双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、转正一个月后被辞退怎么办

转正一个月后被辞退，可按以下方式处理。首先，要明确辞退原因。若用人单位以劳动者不符合录用条件等合理理由辞退，需提供充分证据，否则属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到转正一个月怀孕公司要开除怎么办的情况时，首先要明确，孕期女职工受法律特殊保护，公司仅因怀孕开除大概率属于违法解除。此时除了考虑能否要求继续履行劳动合同，还需关注两个关键问题：一是若被迫离职，可主张哪些赔偿？比如违法解除的经济赔偿金（2倍经济补偿）、孕期至哺乳期的工资差额等；二是若公司以“业绩不达标”等借口变相开除，如何收集证据证明真实原因是怀孕？这些细节直接影响维权结果。如果对具体维权流程、证据收集方法仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、维护合法权益。