合同到期未续签辞职有补偿吗

一、合同到期未续签辞职有补偿吗

合同到期未续签辞职是否有补偿需分情况判断。

若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续签并辞职，这种情况没有经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续签并辞职，公司需支付经济补偿。另外，劳动合同到期后公司不续签，员工辞职，公司也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期未续签赔偿怎么发放

合同到期未续签的赔偿发放分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若为其他合同，需看合同约定，有约定按约定赔偿；无约定，按违约造成的损失赔偿，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

三、合同到期未通知续签怎么办

合同到期未通知续签，分不同情形处理。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，劳动者继续工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动者可与单位协商续签，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

若为普通民事合同，要看合同有无关于续约的约定。若有，按约定执行；若无，合同到期自然终止，双方权利义务消灭。若想续签，可与对方协商沟通续签事宜。

当我们聚焦“合同到期未续签辞职有补偿吗”这个问题时，还需关注两个易被忽略的细节：一是未续签劳动合同期间的双倍工资主张规则。若单位在合同到期后一个月内未续签，劳动者可要求支付双倍工资，但需注意仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算；二是经济补偿金的计算基数，并非仅以基本工资为准，而是包含加班费、奖金、津贴等在内的离职前12个月平均工资。很多人因不清楚这些细节错过维权时机。如果您对自身情况是否符合补偿条件、双倍工资如何主张等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。