收到工伤认定书后单位咋处理

一、收到工伤认定书后单位咋处理

单位收到工伤认定书后，应按以下步骤处理。首先，若对工伤认定结论无异议，需落实职工工伤待遇。依据规定，单位要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。其次，若单位已为职工缴纳工伤保险，应及时向社保经办机构申请工伤待遇审核，提交相关材料，由社保基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，在规定时间内启动相应程序，维护自身合法权益。

二、收到工伤认定书多久申请鉴定

收到工伤认定书后，只要经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。通常停工留薪期内伤情能恢复稳定的，可在期满后申请。

一般而言，自事故伤害发生之日起3个月至6个月后做鉴定较为合适，但具体要根据实际的伤情恢复情况。

申请时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、收到工伤认定书后该干啥

收到工伤认定书后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

确定伤残等级后，可据此向用人单位和工伤保险基金申请相应工伤待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若与用人单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当收到工伤认定书后单位咋处理，除了需在法定期限内落实工伤医疗费用报销、停工留薪期待遇支付外，还涉及后续关键环节的配合：若员工申请劳动能力鉴定，单位需依法提供病历、工伤认定书等材料；若构成伤残，单位还需按等级支付一次性伤残就业补助金等费用。若您遇到单位拖延支付工伤待遇、对伤残鉴定流程中单位义务不清晰，或是后续赔偿协商有分歧，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您明确单位的法定责任，快速解决工伤后续的实际困扰。