违反劳动合同有工资吗

一、违反劳动合同有工资吗

违反劳动合同仍可能有工资。劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。即便劳动者违反合同，只要提供了劳动，用人单位就不得随意克扣工资。

不过，若劳动者违反合同给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位违反劳动合同，拖欠或未足额支付工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

二、违反劳动合同咋追究责任

违反劳动合同追究责任需区分违约主体。若用人单位违约，如未按约定支付劳动报酬、违法解除合同等，劳动者可通过以下途径追究：与单位协商，要求其承担继续履行、赔偿损失等责任；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

若劳动者违约，如违反服务期约定、竞业限制约定，用人单位可按合同约定要求劳动者支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或给单位造成的损失。总之，追究责任应按合同约定和法律规定，通过合法途径维护权益。

三、违反劳动合同违约金咋算

违反劳动合同的违约金计算需区分情况。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按双方在合同中的约定计算。用人单位违约时，法律未明确统一计算方式，通常按合同约定及劳动者的实际损失确定，如劳动者工资收入损失、福利待遇损失等。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求仲裁机构或法院适当减少或增加。

关于违反劳动合同有工资吗，除了需明确工资支付的法定底线（不得低于当地最低工资标准），还需关注两个关键拓展问题：一是若劳动者违反劳动合同中的服务期约定，用人单位能否扣减工资？需注意扣减比例不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资；二是若因劳动者违反保密义务给公司造成损失，工资抵扣与赔偿责任的边界如何划分？这些细节常因具体情形差异导致认知偏差。如果您正面临违反劳动合同后的工资结算纠纷，或对上述拓展问题仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。