劳动合同到期调岗不同意咋赔偿

一、劳动合同到期调岗不同意咋赔偿

劳动合同到期，若用人单位调岗需与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗，分以下情况：

用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。

用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期公司咋辞退员工

劳动合同到期时，公司辞退员工分两种情况。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，公司无需支付经济补偿。

若公司决定不续订劳动合同，需依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续咋不赔偿

劳动合同到期不续签是否赔偿分情况。若用人单位主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动不续签，一般无补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“劳动合同到期调岗不同意咋赔偿”时，还需留意两个紧密关联的实际问题：一是若公司调岗未遵循原合同约定或法定程序，到期后以此为由不续签，是否可主张违法解除的二倍赔偿？二是经济补偿的计算基数是否包含月度奖金、岗位津贴等，实践中常因这一点引发争议。如果您正面临劳动合同到期调岗的纠结，对赔偿金额计算、是否能维护自身岗位权益等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免合法利益受损。