工伤住院家属护理费用谁承担

一、工伤住院家属护理费用谁承担

工伤住院家属护理费用承担问题，需视情况而定。

若单位安排了护理人员，费用由单位承担。若单位未安排，家属自行护理，可主张护理费。护理费标准分两种情况：一是有护工护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；二是家属护理的，若家属有收入，参照误工费规定计算；若家属无收入或雇佣护工有困难，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

家属需保留好相关护理证据，如医院的护理证明、护工雇佣合同及费用票据等，以便后续向单位或工伤保险基金主张护理费。

二、工伤住院家属误工费如何计算

工伤住院家属误工费在法律上对应“护理费”。若家属有工作，护理误工费按其实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等证据，以证实误工期间及收入减少金额。

若家属无工作，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地通常会有相关行业标准或统计数据可参考。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，需确定合理护理期限，最长不超20年。

三、工伤住院家属能否拿护工费

工伤住院家属可以拿护工费。职工因工伤住院，若生活不能自理需要护理，此护理费用由所在单位负责。若单位未安排护理，家属进行护理，家属有权获得相应费用。护工费的计算，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。用人单位需支付该费用，若用人单位不支付，职工可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付护理费用。

当我们关注“工伤住院家属护理费用谁承担”时，除了明确责任主体（通常由用人单位承担），还需了解几个关键细节：若家属有固定收入，护理费用可按其实际误工损失计算；若家属无固定收入，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。此外，部分地区还会结合护理依赖程度（如完全护理、大部分护理）调整费用比例。如果您正面临工伤住院护理费用的核算难题，或是不确定单位是否足额支付该费用，别再独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界，避免权益受损。