夫妻关系因什么原因而终止

[律师回复] 按照有关规定，导致夫妻婚姻关系终止的原因主要有三种。即，<br/>1、有一方当事人死亡，就包括自然死亡和宣告死亡。<br/>2、当事人之间按照规定办理了离婚手续的。<br/>3、双方之间的婚姻关系被法院依法宣告撤销的。

[律师回复] <br/>一、劳动关系终止的概念劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：<br/>(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；<br/>(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；<br/>(3)劳动合同依法或协商解除；<br/>(4)行政决定、仲裁裁决或判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。<br/>二、劳动关系终止的原因有哪些导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的；有时来自劳动关系主体某一方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境；有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。国外有学者指出，雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。从雇主的角度来看，原因包括：<br/>①雇员的严重行为不当；<br/>②雇员缺乏胜任工作的能力和资格；<br/>③组织削减规模而进行的裁员；<br/>④对雇员的持续雇佣将违反法律规定；<br/>⑤其他一些实质原因。从雇员的角度来看，原因包括：<br/>①因为年龄或健康原因(如精神病)而退休；<br/>②因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民；<br/>③雇主违反了合同；<br/>④死亡。在市场经济条件下，市场在劳动力资源配置中发挥基础性作用，可以根据雇主的意愿解除员工工作或根据员工的请求终止劳动关系。雇主根据企业生存或长期发展的需要来自主用工。对雇主而言，终止与部分劳动者的劳动关系历来被当作是企业降低成本，维持秩序，提高效率，乃至在困境中谋求生存的重要手段。尤其是当今时代，经济全球化使企业面临国内、外更加激烈的竞争；产业结构的升级和科学技术的推广，日益强化了资本和技术对劳动力的替代，这些情况客观上都对企业合理配置劳动力资源提出了更高要求。因此，雇主终止与部分劳动者的劳动关系不可避免。当然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地终止劳动关系，如一些劳动者尤其是关键人才“跳槽”、出国深造、移民或继续雇用违法等。相对应的，随着社会经济的发展和职业要求的提高，劳动者的就业观念和需求以及法律意识等也发生了很大变化。劳动者尤其是一些优秀人才出于对经济收入、福利待遇、社会地位、心理满足等的理性追求，以及为增加阅历，或由于移民、留学、家庭、服兵役等原因而自愿终止劳动关系的现象已比较普遍。在某些情况下，劳动者也可能由于一些原因而不自愿地终止劳动关系，比如不能胜任工作、劳动能力暂时或永久地减退或丧失、出现严重过错、雇主侵害自身权益等。

[律师回复] 《中华人民共和国合同法》第九十一条<br/>第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：<br/>(一)债务已经按照约定履行;<br/>(二)合同解除;<br/>(三)债务相互抵销;<br/>(四)债务人依法将标的物提存;<br/>(五)债权人免除债务;<br/>(六)债权债务同归于一人;<br/>(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

[律师回复] 合同可能会因为以下原因而终止：<br/>（一）债务已经履行；<br/>（二）债务相互抵销；<br/>（三）债务人依法将标的物提存；<br/>（四）债权人免除债务；<br/>（五）债权债务同归于一人；<br/>（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>【法律依据】<br/>《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：<br/>（一）债务已经履行；<br/>（二）债务相互抵销；<br/>（三）债务人依法将标的物提存；<br/>（四）债权人免除债务；<br/>（五）债权债务同归于一人；<br/>（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 1、婚姻关系终止的原因有三：一是配偶一方死亡。二是离婚。三是宣告婚姻被撤销。<br/>2、其中死亡分为：自然死亡和宣告死亡。<br/>（1）因配偶自然死亡而终止婚姻关系;<br/>（2）因配偶一方宣告死亡而终止婚姻关系(我国以宣告死亡之日起婚姻关系即行终止);<br/>（3）配偶一方被宣告失踪只能经判决离婚而终止婚姻关系。(在婚姻问题上，被宣告失踪人与其配偶并不因宣告失踪而终止婚姻关系，宣告失踪期间双方均不得再婚。