工作不到半年被辞退如何赔偿

一、工作不到半年被辞退如何赔偿

工作不到半年被辞退，赔偿需分情况判断。若单位违法辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。

二、工作不到半年经济补偿金给多少

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不到半年违法解除时，需支付一个月工资赔偿。

需注意，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作不到半年的赔偿金是多少

工作不到半年赔偿金数额需结合具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以工作不到半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

很多人遇到工作不到半年被辞退如何赔偿的问题时，往往只关注赔偿金额，却忽略了辞退合法性这一关键前提。比如，若公司无正当理由违法辞退（如试用期无明确不符合条件证据、未按规定流程辞退等），不仅能拿到半个月工资的经济补偿，还可主张赔偿金；若公司合法辞退（如员工严重违纪、试用期确实不符合录用条件等），则仅需支付经济补偿。若你不确定公司辞退是否合规、赔偿计算是否正确，或是有其他劳动纠纷疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准梳理权益，避免错过维权时效。