公司让离职补偿1个月工资怎么办

一、公司让离职补偿1个月工资怎么办

若公司提出离职补偿1个月工资，需先判断是否合法合理。若员工在公司工作满半年不满一年，或公司依据法定情形合法解除劳动合同且员工工作年限不超半年，给予1个月工资补偿符合法律规定，可接受补偿并办理离职手续。

若员工工作年限超一年，公司仅补偿1个月工资可能不合法。员工可与公司协商，指出应按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿，不满半年支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司让离职怎么应对员工

公司让员工离职，员工可按以下方式应对：若公司合法解除，如员工严重违反规章制度等，员工应配合办理离职手续，按规定结算工资和经济补偿。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要注意收集能证明劳动关系、工资数额、公司解除行为等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，必要时可申请劳动仲裁维权。

三、公司让离职怎么解决

公司要求员工离职，分不同情形处理：

若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度，此种情况公司无需支付补偿，员工只能做好工作交接后离职。

若公司与员工协商一致解除，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司让离职补偿1个月工资怎么办的情况时，不能仅关注这1个月补偿是否到账，还需厘清关键问题：比如该补偿是否符合法定标准。若你在公司工作满1年，法定经济补偿应为1个月工资（N），若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月代通知金（N+1），1个月补偿可能远低于法定额度；此外，离职时是否还应结清未休年假工资、拖欠的加班费等，这些都需逐一核实。若你不确定应得补偿明细，或公司拒绝补足差额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准核算权益，避免损失。