调整工龄工资通知模版

[律师回复] 【法律意见】 银行女职工退休年龄一般为六十 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 【法律依据】 《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 具有下列残情之一，劳动能力基本丧失，日常生活大部分活动需要人扶助的，为一等：　　1．两肢部分失去（自腕、踝关节以上）或伤后髋、膝、肩、肘关节中三个强直， 功能完全丧失；　　2．一肢完全失去，不能安装假肢；　　3．脊髓或脊神经受伤致两上肢基本瘫痪或两下肢完全瘫痪；　　4．颅脑损伤致一侧上、下肢完全瘫痪；　　5．两手全掌完全丧失或挛缩畸形经矫形仍完全失去功能；　　6．两足各失去二分之一以上兼有一侧踝关节功能障碍；　　7．颅脑损伤致成痴呆；　　8．双目失明；　　9．咀嚼和语言机能完全丧失；　　10．肝脏切除三分之二或胰腺全切除；　　11．心脏损伤致主动脉返流，二尖瓣腱索断裂；　　12．胃全切除且小肠或结肠切除五分之一；　　13．一侧肺全切除兼有对侧肺功能明显障碍；　　14．三期矽肺或二期矽肺合并肺结核；　　15．具有二等甲级两种残情或具有二等甲级和二等乙级的各一种残情；　　16．其他部位受伤或患有国家规定的职业病，相当上列残情的。

[律师回复] 甲方（单位名称） 乙方（劳动者）　　身份证号码： 地址：　　家庭住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条 合同期限　　合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。　　第二条 工作地点和工作内容　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。　　第三条 工作时间和休息休假　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。　　1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　（四）乙方的其他休息休假安排 .　　第四条 劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：　　（三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　第五条 社会保险和福利待遇　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。　　第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　第七条 劳动纪律和规章制度　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　（三） 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：　　1、本合同期满的；　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4、甲方被依法宣告破产的；　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。　　第九条 劳动争议的处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　第十条 双方约定其他事项　　第十一条 其它　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲 方：（签章） 乙 方：（签章）　　时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日