劳动争议仲裁答辩书范文是什么？

[律师回复] 对于工伤劳动争议纠纷仲裁答辩状范本这个问题，解答如下, 答辩人：A厂，负责人：B(代理人)。<br/>C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见：<br/>1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。<br/>被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系。因此，答辩人无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。而且目前答辩人缺人做事情，招工比较难，答辩人希望被答辩人继续回来上班。<br/>2、A厂无须支付被答辩人伙食费1000元。<br/>被答辩人没有出具专门的就餐发票证明其花费了伙食费1000元，退一步讲，即便按照住院时间来核定费用，目前东莞市住院伙食费报销标准为：35元/天，答辩人也仅需要支付被答辩人35×20=700元。<br/>4、答辩人无须支付被答辩人6月份工资1100元。<br/>《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被答辩人受伤后，答辩人积极为其治疗，共花费医疗费624<br/>9.97元。被答辩人于2011年5月18日出院，出院时离第二次手术拆线手术还需要1个星期左右(即大概2<br/>5、26号左右)，拆线后医生建议再休息一周，所以被答辩人停工留薪期为2011年5月份。因此，答辩人安排被答辩人于6月1日去上班，做一些力所能及的事情，当时被答辩人也同意了，但是被答辩人自6月份起就不来答辩人处上班，并且不履行任何请假手续，直到7月12日拿着鉴定报告来答辩人处要求赔偿。<br/>因被答辩人6月份无须再休息，应该来答辩人处上班，其故意不来答辩人处上班，没有出勤，答辩人无须支付被答辩人任何工资。<br/>5、答辩人无须支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。<br/>被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。<br/>综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁请求。<br/>答辩人：A厂

[律师回复] 关于加班费劳动仲裁答辩技巧<br/>　　【1】根据,《民事诉讼法gt;第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。<br/>　　【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。<br/>　　【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”<br/>　　你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。<br/>　　单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。<br/>　　【4】其余问题都好解决。<br/>　　你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。<br/>　　【5】要把录音做成vcd,交给仲裁庭。<br/>　　关于加班费劳动仲裁庭审程序<br/>　　根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：<br/>　　<br/>一、身份核对与旁听人员登记<br/>　　当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。<br/>　　按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：<br/>(一)涉及国家安全和秘密的案件;<br/>(二)涉及个人隐私的案件;<br/>(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;<br/>(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。<br/>　　公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。<br/>　　外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。<br/>　　<br/>二、宣读仲裁庭纪律<br/>　　<br/>1、仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。<br/>　　<br/>2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。<br/>　　<br/>3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。<br/>　　<br/>4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。<br/>　　<br/>5、旁听人员不得发言和提问。<br/>　　<br/>6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。<br/>　　<br/>7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。<br/>　　<br/>三、宣布开庭<br/>　　仲裁庭纪律宣读完毕，仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。<br/>　　<br/>四、当事人身份核对<br/>　　当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。<br/>　　<br/>五、权利义务告知和回避申请<br/>　　据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。<br/>　　当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。<br/>　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立。<br/>　　<br/>六、申诉与答辩<br/>　　由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。<br/>　　被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。

[律师回复] 申请人：____法定代表人：____委托代理人：____<br/>　　被申请人：____法定代表人：____<br/>　　仲裁要求：<br/>　　<br/>一、立即支付货款____元。<br/>　　<br/>二、赔偿损失费____元。<br/>　　事实与理由：<br/>　　____年____月____日，被申请人____省____市房地产开发公司与我厂在____市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗____副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为____年____月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分钢窗不符合市场变化的影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于____房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到____省____市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。<br/>　　由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请____仲裁机构予以仲裁。<br/>　　此致<br/>　　____仲裁委员会<br/>　　申诉人：____市钢窗厂<br/>　　____年____月____日上文就是关于合同争议仲裁申请书范文是什么 这个问题的法律规定

[律师回复] 下面给你提供一份劳动争议仲裁答辩书的范文，不过你还是要根据自己的实际情况来写，可以仿照里面的格式，实在不会也可以请当地的律师帮忙。劳动争议仲裁答辩书答辩人：刘××，男，29岁，××县××公司职工，住××县××街6号。因××县××公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定，————销售经理，但是申诉人在8个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致×××仲裁委员会答辩人：刘××2001年×月×日附：<br/>1、报道通知书一份。<br/>2、辞职报告一份。注：劳动争议仲裁答辩书的书写要和申诉人提出的申诉书环环相扣，也就是要针对申诉书中的指控进行有针对性的回答，对申诉人提出的证据一一进行辩解，与此同时，要说明自己的理由。1．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十二条；第十七条；第十八条；第十八条；第二十五条<br/>2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六条；第七条；第八条。<br/>3、原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）<br/>4、原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条　　　

[律师回复] 具体是什么案件