患病被公司辞退有补偿么

一、患病被公司辞退有补偿么

患病被公司辞退一般有补偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同；若违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、患病被公司辞退怎么赔偿

员工患病在规定医疗期内被公司辞退，公司构成违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、患病被公司辞退能要多少赔偿

员工患病在规定医疗期内被公司辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。所以，具体赔偿金额要结合员工工作年限、工资情况等来确定。

当我们关注“患病被公司辞退有补偿么”时，除了核心的补偿有无问题，还需结合医疗期等关键细节判断：若在法定医疗期内被辞退，公司多涉嫌违法解除，需支付双倍经济补偿；若医疗期满仍无法胜任工作被辞退，公司则需支付经济补偿及医疗补助费。此外，补偿金额计算与工龄、月均工资挂钩，不同情形下的标准易混淆。若您正面临患病被辞退，对医疗期认定、补偿计算或违法解除维权有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮您厘清细节、维护权益。