员工解聘如何领工龄工资？

一、用人单位解聘劳动者时应给予经济补偿金

1、经济补偿标准：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果公司辞退劳动者经过与其协商一致(即征得你的同意)的程序，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，公司应当向劳动者支付1.5个月工资的经济补偿。

3、如果公司辞退劳动者没有经过与其协商(即没有征求劳动者的意见)的程序，属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定的范围，公司除了应当向劳动者支付1.5个月工资的经济补偿之外，由于公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，公司还要向劳动法额外支付一个月的工资。

二、工龄工资是经济补偿金的一部分

工龄工资实际上是工龄津贴，工龄津贴是工资的组成部分。用人单位解除劳动合同要支付给劳动者解除前十二个月的平均工资，所以不能扣除工龄津贴。

法规依据

国家统计局《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一) 计时工资;

(二) 计件工资;

(三) 奖金;

(四) 津贴和补贴;

(五) 加班加点工资;

(六) 特殊情况下支付的工资。

以上就是员工解聘如何领工龄工资这一问题的答案。员工被解聘后，用人单位应该支付的经济补偿金里头应当包含工龄工资，员工是可以领取的。劳动者在被解聘时，应当留意自己得到的经济补偿金是否少了，并注意及时追讨，维护自己的合法权益。