工伤不住院的赔偿标准是什么

一、工伤不住院的赔偿标准是什么

工伤不住院，赔偿项目及标准如下：-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。-辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，需安装配置辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付。具体赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果及实际情况确定赔偿数额。

二、工伤不住院在家休养怎么算赔护费

工伤在家休养计算护理费，需看是否经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。若确认需要，按生活自理障碍程度支付。生活自理障碍分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。

若未作此确认，一般依据医疗机构意见确定护理人数和期限。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、工伤不住院通常该怎么进行赔偿

工伤不住院赔偿，需先由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目主要包括：一是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。三是若存在安装辅助器具的需求，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

当我们厘清工伤不住院的赔偿标准是什么之后，还有两个易被忽略的关键问题值得关注：其一，工伤不住院期间的停工留薪期待遇如何确定？这直接关乎受伤期间的收入保障，需结合医疗机构的伤情建议及实际误工时长判断，并非统一固定标准；其二，若因伤情需居家康复，是否可主张相应的护理费或康复辅助器具费用？这些细节常影响最终赔偿金额，却易被当事人忽略。如果您正遭遇工伤纠纷，对不住院的赔偿细节、停工留薪期认定或其他衍生问题仍有困惑，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清每一项合法权益。