公司倒闭清算赔偿标准是什么

一、公司倒闭清算赔偿标准是什么

公司倒闭清算赔偿涉及多方面。首先是支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。

对员工的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭清退员工需要赔偿吗

公司倒闭清退员工需要赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。公司需在倒闭清算时，依法依规将这笔补偿支付给员工，以保障员工的合法权益。

三、公司倒闭清退孕妇如何赔偿

公司倒闭清退孕妇，应按以下方式赔偿：公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们厘清公司倒闭清算赔偿标准是什么时，实际维权中还有两个关键问题需重视：一是清算赔偿的优先顺序。拖欠的职工工资、医疗伤残补助、社保费用等属于职工债权，依法优先于普通债权清偿，这直接关系到员工能否拿到应得款项；二是若公司清算组未按标准支付赔偿，员工该如何通过法律途径主张权益？比如是否能申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼？这些细节往往决定最终结果。如果您正面临公司倒闭的困扰，对赔偿标准的具体计算、优先顺序或维权步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免权益受损。