公交车司机因病被辞退怎么赔偿

一、公交车司机因病被辞退怎么赔偿

公交车司机因病被辞退，赔偿需分情况。若在规定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。司机可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公交车司机出事故公司有权辞退吗

公交车司机出事故，公司是否有权辞退需视具体情况而定。若事故是司机故意或重大过失导致，且违反公司依法制定的规章制度，公司可依据劳动合同法，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如司机酒驾、严重超速等引发事故。

但若事故是不可预见、不可避免的因素造成，司机不存在故意或重大过失，公司不能随意辞退。若公司违法解除劳动合同，司机可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

三、公交车司机故意撞人该承担何种责任

公交车司机故意撞人，需承担民事、刑事和行政责任。

民事上，依据《民法典》，司机的故意侵权行为致使他人人身损害，要赔偿医疗费、误工费、护理费等费用；若造成他人死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

刑事方面，根据《刑法》，司机故意撞人可能构成故意伤害罪或故意杀人罪。若撞人行为危害公共安全，还可能构成以危险方法危害公共安全罪。具体罪名和量刑会依情节和后果判定，如构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

行政上，公交公司会依内部规定对司机进行处分，同时交通管理部门会吊销其驾驶证等。

关于公交车司机因病被辞退怎么赔偿，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键问题需厘清：首先要确认辞退是否发生在法定医疗期内。若医疗期未满，单位辞退可能构成违法解除，需支付双倍赔偿金；若医疗期满后无法胜任原工作也不能从事新安排的工作，才可能合法解除。另外，病假期间的工资发放标准（不得低于当地最低工资的80%）也直接影响实际可获金额。若您正面临这类情况，不确定自身是否处于医疗期、经济补偿计算是否正确，或想了解病假工资的维权途径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算赔偿金额，解答维权细节。