年薪制怎么算加班工资

一、年薪制怎么算加班工资

年薪制劳动者加班工资计算，首先看劳动合同有无约定。若有约定且不违反法律规定，按约定执行。

若无约定，加班工资计算基数通常按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

工作日加班，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按不低于小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。

例如，某年薪制员工，计算出月工资基数为5000元，其日工资为5000÷21.75，小时工资为日工资÷8。若法定休假日加班，当天加班工资则为日工资×300%。

二、年薪制怎么算加班费

年薪制人员加班费计算，需先明确其工时制度。实行标准工时制，在工作日加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

要算出每小时工资，可将年薪折算为月工资，再根据月计薪天数算出日工资，最后得出小时工资。月计薪天数通常为21.75天。

实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间部分，按不低于150%支付；法定休假日工作，按不低于300%支付。实行不定时工作制，一般无加班费，但部分地区有特别规定除外。

三、年薪制怎么算补偿金的

年薪制员工经济补偿金以其月工资计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，年薪制员工年薪60万，月平均工资5万，但当地上年度职工月平均工资三倍是3万，就按3万作为基数计算补偿金。

年薪制怎么算加班工资，这不仅关乎加班时长的法定认定，还关联着计算基数的关键问题。年薪制下的固定年薪并非直接等同于加班工资计算基数，需结合劳动合同约定、当地工资支付规定及岗位特性综合判断。此外，若单位实行综合计算工时工作制，年薪制员工在一个周期内总工时超出法定标准时，加班工资的计算方式与标准工时制下有所不同，部分情形下还涉及调休与加班工资的选择适用规则。如果您对年薪制加班工资的计算基数、不同工时制度下的具体操作，或是自身实际加班能否主张加班工资仍有疑问，别错过专业梳理的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为您理清细节、解决困惑。