工伤认定书没有向单位送达会产什么法律效果

一、工伤认定书没有向单位送达会产什么法律效果

工伤认定书未向单位送达，可能产生多方面法律效果。

从程序合法性来看，依据《工伤认定办法》，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。未送达单位，属程序存在瑕疵，单位可据此对工伤认定决定的合法性提出质疑，甚至通过行政复议或行政诉讼要求撤销该决定。

从权利行使角度，单位若未收到认定书，可能无法及时知晓认定结果，从而错过在规定期限内进行举证、陈述和申辩等权利的行使，影响其维护自身合法权益。

不过，若单位实际已通过其他途径知晓工伤认定结果，且未在法定期限内提出异议，工伤认定决定依然有效。但为保障程序合法及各方权益，社会保险行政部门应及时向单位送达工伤认定书。

二、工伤认定书下来需要请律师吗

工伤认定书下达后，是否请律师要视具体情况而定。

若伤情轻、赔偿明确，企业配合，且自身熟悉赔偿流程和标准，可自行与企业协商或仲裁维权，无需律师。

而伤情复杂、涉及劳动能力鉴定等问题，企业拒绝担责，或自身不熟悉法律程序时，建议请律师。律师凭借专业知识，能准确算赔偿、协助鉴定、代理仲裁和诉讼，维护权益。

三、工伤认定书下达后怎么获赔偿

1.劳动能力鉴定：工伤认定书下达，伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

2.主张赔偿：若单位缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴的话，单位担责。

3.协商赔偿：准备好劳动关系证明等材料，和单位或保险经办机构协商。

4.法律途径：协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

工伤认定书没有向单位送达会产什么法律效果？首先，单位可能因未收到认定书而不知悉工伤认定结果，进而影响职工工伤待遇的申领。比如延迟配合办理劳动能力鉴定、工伤医疗费用报销，或未按规定落实停工留薪期待遇等；此外，若单位对认定结果有异议，送达程序的缺失还可能影响其申请行政复议、提起行政诉讼的期限起算。若您正面临此类困扰，不清楚如何补正送达、保障自身权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑，扫清权益维护路上的障碍。