试用期刚过5天被辞退有赔偿吗

一、试用期刚过5天被辞退有赔偿吗

试用期刚过5天被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）辞退，无需支付赔偿。若单位以第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、试用期刚过两天被辞退有没有补偿

试用期刚过两天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如单位有明确录用标准，且能证明劳动者未达标。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。试用期刚过两天，通常应支付一个月工资作为赔偿金。

三、试用期刚过两天被辞退有没有补偿金

试用期刚过两天被辞退是否有补偿金需分情况判断。若用人单位证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付经济补偿。

关于试用期刚过5天被辞退有赔偿吗，除了赔偿的核心问题，还有两个关键细节需留意。一是辞退是否符合法定情形，比如单位能否证明您不符合录用条件，或是存在严重违纪等情况，这直接影响赔偿的有无及金额；二是被辞退后的工资结算问题，法律规定单位需在解除劳动合同时一次性结清工资，若拖欠或克扣可主张权益。如果您对辞退合法性的判断、工资结算的具体标准，或是赔偿金额的计算还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。