公司诱导签了自愿离职还能仲裁吗

一、公司诱导签了自愿离职还能仲裁吗

公司诱导员工签自愿离职协议，员工仍可申请仲裁。依据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。若能证明签离职协议时存在诱导情形，该协议可被撤销。

申请仲裁时，员工需收集相关证据，如与公司沟通的聊天记录、录音，能证明公司诱导的证人证言等。一旦仲裁委认定诱导事实，会支持员工诉求，判定离职协议无效，员工可能获得相应补偿或恢复劳动关系。不过，举证诱导事实存在一定难度，需充分准备证据。

二、公司诱导签了离职怎么补救

若公司诱导员工签离职，员工可尝试以下补救措施。首先，收集证据，像与公司相关人员的聊天记录、通话录音等，用以证明存在诱导情形。若能证明是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订离职协议，依据《民法典》规定，该协议可撤销。

员工可先与公司协商，指出诱导签离职的不合理性，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职协议无效，恢复劳动关系并支付相应工资；若不愿恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。

三、公司诱导签了离职还能领赔偿金吗

公司诱导员工签离职，若有证据证明存在诱导情形，员工可能争取赔偿金。

根据《劳动合同法》，若离职协议是员工受欺诈、胁迫或乘人之危而签订，并非真实意思表示，该协议可被认定无效。员工可收集相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明公司诱导事实。之后可先与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁机构会结合证据判断离职协议效力，若判定协议无效，公司属违法解除劳动合同，员工有权按工作年限等获得相应赔偿金。

当遇到公司诱导签了自愿离职还能仲裁吗的疑问时，很多人可能忽略了两个关键细节：一是如何证明“诱导”的存在。比如是否有聊天记录、录音、同事证言等能佐证公司以胁迫、欺诈等方式迫使签字；二是劳动仲裁的时效问题，一般争议时效为1年，从知道权益受损之日起算，若错过可能失去维权机会。若你正纠结证据怎么收集、时效是否还在，或是不确定自己的情况能否申请仲裁，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你梳理情况、明确维权路径，避免错过最佳时机。