签3次合同后公司不续签怎么办

一、签3次合同后公司不续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若签3次合同后公司不续签，您可主张签订无固定期限劳动合同。若公司执意不续签，属于违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、签3次合同是不是代表终身合同

签3次合同不一定代表终身合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，可理解为通常所说的“终身合同”。

这意味着，签3次合同要转化为无固定期限合同需满足一定条件：一是前两次为固定期限合同；二是劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等情况；三是续订时劳动者未主动提出订立固定期限合同。若不满足这些条件，即便签了3次合同，也可能并非无固定期限劳动合同。

三、签3次合同后就一定要签无限期吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调“连续订立”，即中间没有中断。并且需排除劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形。若满足上述条件，第三次签订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。但若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可不签无固定期限劳动合同。

当遇到签3次合同后公司不续签怎么办的情况，除了要明确公司是否需支付经济补偿，还需关注补偿金额的计算规则。通常按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。此外，若你已连续签订两次固定期限合同，第三次本应签订无固定期限合同却被公司拒绝续签，还可主张相应的权益保障。如果对经济补偿的具体计算、无固定期限合同的认定标准，或是后续维权的具体步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、规避潜在风险，切实维护自身合法权益。