工伤被辞退该怎么赔偿不满一年

一、工伤被辞退该怎么赔偿不满一年

工伤被辞退不满一年，员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。如构成伤残，可获一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动关系赔偿。用人单位在员工工伤期间辞退属违法，员工工作不满半年，可获一个月工资作为赔偿金；工作满半年不满一年，获两个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工伤被辞退可以要多少赔偿

工伤被辞退，员工可获两方面赔偿。一是工伤待遇赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在员工工伤期间辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作3年，月工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、工伤被辞退后可以要补偿吗

工伤被辞退后可以要求补偿。职工因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除。

工伤职工可主张两方面补偿：一是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获一次性伤残补助金等。

职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们遇到工伤被辞退该怎么赔偿不满一年的问题时，除了明确法定赔偿项目（如一次性伤残补助金、违法辞退赔偿金），还要注意两个易忽略的细节：一是工伤医疗期内单位辞退属违法，除赔偿外可要求恢复劳动关系；二是不满一年的职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算，部分地区会按实际工作月数折算基数。若你对当地具体计算标准、是否能主张恢复劳动关系还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。