员工工伤走不了怎么赔偿

一、员工工伤走不了怎么赔偿

员工工伤走不了赔偿流程，可从以下方面着手。

1.首先，督促用人单位及时申请工伤认定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位不配合，工伤职工可自行收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、就医病历等，向劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位进行工伤认定。

3.认定为工伤后，根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿事宜无法达成一致，可申请劳动仲裁。

总之，要积极采取措施，确保员工的合法权益得到保障。

二、员工工伤无法认定怎么获取赔偿

若员工工伤无法认定，仍可尝试通过民事侵权途径获取赔偿。首先需判断是否存在侵权第三人，若因第三人侵权导致受伤，可依据《民法典》向第三人主张赔偿。

比如，员工在工作中因第三人过错受伤，虽未被认定工伤，但可要求第三人承担医疗费、误工费、护理费等。在民事侵权诉讼中，需提供能证明侵权事实、损害后果及因果关系的证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。

不过，此途径赔偿范围可能与工伤赔偿有差异，且举证责任在员工。此外，也可与用人单位协商，看能否基于人道主义给予一定补偿。但总体而言，通过民事侵权途径维权相对复杂，建议咨询专业律师，根据具体情况制定最佳方案。

三、员工工伤认定超期还能获赔偿吗

工伤认定超期情况较复杂。一般而言，单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

若因不可抗力等正当理由超期，经社会保险行政部门同意，仍可申请认定。

对于职工一方超期申请，劳动保障行政部门不再受理，但可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会根据双方过错划分责任，判决用人单位按人身损害赔偿标准给予职工相应赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。所以，即使工伤认定超期，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿，具体需结合实际情况分析处理。

当员工工伤面临走不了赔偿流程的困境时，我们详细阐述了应对之策。但实际情况中，可能还会有一些延伸问题。比如，在申请劳动仲裁后，如果用人单位仍然拒不执行赔偿决定该怎么办？或者工伤职工对于具体赔偿项目的计算方式存在疑问又该如何解决？这些问题都关乎工伤职工最终能否切实拿到应得的赔偿。若你在工伤赔偿过程中，遇到类似上述的任何困惑，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你顺利解决工伤赔偿难题，维护自身合法权益。