公司调岗不接受该怎么办

一、公司调岗不接受该怎么办

公司调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若员工不接受调岗：

首先，与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同继续履行。注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。

其次，若公司强制调岗，员工可继续在原岗位工作。若公司因此以旷工等理由解除劳动合同，属于违法解除。员工可通过劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

最后，若协商和投诉都无法解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

二、公司调岗不愿意赔偿怎么办

公司调岗员工不同意，若公司以此解除劳动合同却不赔偿，员工可采取以下措施维权：协商：与公司友好沟通，明确指出公司单方面调岗且不赔偿违反《劳动合同法》规定，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料。仲裁与诉讼：还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司调岗不降薪怎么处理好

公司调岗不降薪，处理方式需视具体情况而定。

若调岗具有合理性，如因生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性，且对劳动报酬及其他劳动条件无不利变更，员工应配合。若员工不接受，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

若调岗不合理，属于变更劳动合同的主要内容，须双方协商一致并书面变更。员工可与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若已产生损失，还可主张赔偿。

当遇到公司调岗不接受该怎么办时，除了明确拒绝调岗的基本应对，还有几个关键关联问题需留意：比如调岗是否属于劳动合同约定的变更范畴？若公司未与劳动者协商一致就强制调岗，是否违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商的规定？此外，调岗后薪资待遇若被降低，能否主张按原合同执行？若公司以不接受调岗为由解除劳动合同，劳动者该如何申请劳动仲裁并主张经济补偿？这些细节直接影响权益维护的结果。如果对调岗合法性判断、维权流程或补偿计算还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，避免权益受损。