员工给公司造成损失该承担多少

一、员工给公司造成损失该承担多少

员工给公司造成损失的赔偿责任，需综合多方面因素判定。首先要看员工是否存在故意或重大过失。若员工故意造成损失，应承担全部赔偿责任。若为重大过失，可能需承担大部分赔偿责任，比例通常在60%-90%左右。若仅为一般过失，承担的赔偿比例相对较低，可能在20%-50%。

赔偿范围一般以公司实际遭受的直接损失为限，如原材料损失、设备损坏维修费用等。计算赔偿金额时，会根据公司提供的详实证据，包括损失的具体数额、与员工行为的因果关系等。同时，公司有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大的部分不能要求员工赔偿。具体赔偿比例和数额，需结合实际情况，由双方协商或经司法判定。

二、员工给公司造成损失咋赔偿

员工给公司造成损失，赔偿问题需依具体情况而定。首先要看劳动合同有无相关约定。若无约定，若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿。赔偿范围一般包括直接经济损失。

比如员工因操作失误导致机器损坏，维修机器的费用就是直接损失，应由员工赔偿。但若是正常工作中的一般失误，公司需证明员工存在故意或重大过失，才能要求赔偿。

公司要求赔偿通常需遵循合理合法程序，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于该标准，应按最低工资标准支付。如对赔偿有争议，双方可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、员工给公司造成损失直接走行吗

若员工给公司造成损失，不能直接走人。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，公司可能会通过法律途径要求员工赔偿损失。若员工直接离职，可能面临劳动仲裁或诉讼，公司可要求员工继续履行劳动合同，或要求支付违约金、赔偿损失等。

再者，员工应与公司积极沟通，协商解决方案，如制定赔偿计划分期赔付等。若确实无法协商一致，也应按照法定程序办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。总之，员工给公司造成损失后直接走人是不妥当且可能引发法律纠纷的行为。

关于员工给公司造成损失该承担多少，并非简单的全额赔偿，需结合具体情形综合判断。首先要明确员工是否存在故意或重大过失。若仅为日常工作中的一般过失，通常无需承担全部甚至部分责任；若因故意或重大过失导致损失，赔偿比例也会参考员工薪资水平、过错程度、公司是否尽到管理义务等因素，并非一刀切。实践中常有员工对“重大过失”的界定、赔偿金额的计算存在困惑，比如不确定自身是否需担责、赔偿款能否分期支付等。若您正面临此类问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清细节、维护合法权益。