与单位签订的双方合同是否有效

一、与单位签订的双方合同是否有效

与单位签订的双方合同一般满足以下条件就有效：一是行为人具有相应的民事行为能力，即合同双方都有签订合同的资格和能力；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等使当事人违背真实意愿的情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

若合同存在以下情形则无效，比如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

要准确判断一份合同是否有效，需结合合同具体内容和实际情况确定。若对合同效力有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

二、与单位签订劳动合同没解除怎么赔偿

若单位在未解除劳动合同情况下存在违法行为，劳动者可获相应赔偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。

若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务等给单位造成损失，应承担赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况和证据确定。

三、与单位签订劳动合同没解除有赔偿吗

与单位签订的劳动合同没解除是否有赔偿，需分情况判断。若单位违法不解除劳动合同，限制员工自由择业，员工可主张赔偿。依据法律，单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工自身原因不解除，通常不存在单位赔偿情况。若单位无过错，员工要解除合同，提前通知单位即可，无赔偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，单位应支付经济补偿。

在判断与单位签订的双方合同是否有效时，除了关注合同主体、意思表示等基础要件，还需留意几个关联问题。若合同因违反劳动法强制性规定（如排除劳动者社保权益）被认定无效，劳动者已实际付出的劳动是否能足额获得报酬？合同中约定的“自愿放弃加班费”等条款，是否会影响整体合同效力？实际职场中，不少劳动者因未厘清合同效力及后续后果陷入困惑：比如合同无效后能否主张经济补偿？若你正面临类似疑问，或不确定手中合同是否具备法律效力，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，帮你规避潜在风险。