两次劳动合同到期公司不续咋处理

一、两次劳动合同到期公司不续咋处理

两次固定期限劳动合同到期后，公司不续签，可能需承担相应法律责任。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不续签，劳动者可先与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同。协商不成，公司执意不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司违法不续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、两次劳动合同期满不续签该咋处理

两次固定期限劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不愿续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

三、两次劳动合同到期不续怎么赔

两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可不续签且无需支付赔偿。若劳动者主动提出不续签，则没有赔偿。

当我们探讨两次劳动合同到期公司不续咋处理时，除了基础的维权路径，还有两个核心细节需要关注：一是经济补偿的具体计算。是否包含加班工资、年终奖等津贴，补偿年限如何认定；二是两次固定期限合同到期后，员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的法律后果是什么。这些细节直接影响维权结果，若你正面临合同到期不续的困境，不清楚补偿金额、无固定期合同的签订条件，或想了解如何收集证据维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，帮你维护合法权益。