没有合同开过发票能起诉吗

一、没有合同开过发票能起诉吗

没有合同但开过发票能起诉。根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖范围等条件。

发票可作为一项重要证据，证明双方存在交易往来。不过，仅有发票可能不足以证明双方完整的权利义务关系。实践中，还需收集其他证据，如交易过程中的聊天记录、邮件、发货单、收货单、转账记录等，形成完整证据链，以增强诉求的证明力。比如，聊天记录能体现双方交易的具体内容和约定。只要满足起诉条件，即使没有合同，凭借发票及其他证据也可向法院提起诉讼来维护自身权益。

二、没有合同开除员工可以赔偿吗

如果用人单位没有与员工签订劳动合同且开除员工，员工通常是可以获得赔偿的。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于开除员工，若用人单位属于违法解除劳动关系，比如没有法定理由随意开除，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、没有合同开除人要补偿怎么办

未签订合同开除员工，员工可要求补偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系证据如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“没有合同开过发票能起诉吗”这一问题时，除了发票本身，还需明确补充证据的关键作用。比如双方的沟通记录、付款凭证、货物/服务交付的佐证材料等，这些能强化事实关联。此外，发票作为凭证的法律效力需结合具体场景判断，若涉及金额较大或对方提出抗辩，证据链的完整性直接影响诉求支持度。如果您正面临类似纠纷，不确定现有发票及其他材料能否支撑起诉，或想了解起诉流程中的关键注意事项，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。