已经履行的劳动合同是否能变更

一、已经履行的劳动合同是否能变更

已经履行的劳动合同可以变更，但需满足一定条件。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着双方需在平等自愿、协商一致的基础上对合同内容进行修改。

此外，若出现一些法定情形，如企业发生重大经营调整等，也可能导致合同变更，但需遵循法定程序并保障劳动者合法权益。若一方擅自变更劳动合同，属于违约行为，另一方可要求按原合同履行，造成损失的可要求赔偿。所以，已履行的劳动合同可变更，但要依法依规进行。

二、已经履行的无效合同怎样处理

已履行的无效合同，应根据《民法典》相关规定处理。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

例如，甲乙签订的买卖合同被认定无效，若甲已交付货物，乙应返还货物；若货物已使用无法返还，则乙应折价补偿。若甲因合同无效有损失，比如准备货物的成本等，乙有过错的话，要赔偿甲的损失。若双方都有过错，按过错比例分担损失。总之，合同无效后要恢复到合同未订立时的状态，通过返还财产、折价补偿及过错赔偿等方式，平衡双方利益，维护交易秩序。

三、已经履行的合同被认定无效怎么办

合同被认定无效后，已履行部分应根据《民法典》相关规定处理。首先，双方应相互返还因该合同取得的财产。比如，一方交付了货物，另一方应返还货物；若已支付款项，应予以返还。

不能返还或没必要返还的，应折价补偿。例如，货物已使用无法原样返还，就需按照市场价值折价补偿。

有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如一方故意隐瞒重要信息致合同无效，需承担赔偿责任。

总之，合同无效后，已履行内容要依上述原则处理，以平衡双方利益，恢复到合同未订立时的状态。

当我们探讨“已经履行的劳动合同是否能变更”时，需明确其并非绝对不可变更，而是需遵循法定规则与协商原则。比如，双方协商一致可书面变更岗位、薪资等核心条款；若企业因经营调整发生客观情况重大变化，或劳动者岗位胜任能力变化，也可能触发合法变更。但需注意，变更内容不得违反劳动法规，且应留存书面协议作为凭证。若您在实际中遇到劳动合同变更的协商难题、法定情形认定困惑，或是担心变更后权益受损，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师可帮您厘清细节，保障合法权益。