一年合同到期后没续签被辞退有补偿吗

一、一年合同到期后没续签被辞退有补偿吗

一年合同到期后没续签被辞退，通常有补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若合同到期后未续签且非劳动者拒绝续签，被辞退时用人单位需支付相应经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、一年合同到期继续工作可以要求赔偿吗

劳动合同到期后继续工作，若单位未续签合同，劳动者可要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自合同期满第二个月起，单位应支付双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

比如，合同1月1日到期后未续签，劳动者继续工作，从2月1日起至12月31日，单位需支付双倍工资。若劳动者以单位不续签为由解除劳动关系，还可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、一年合同到期辞退有何赔偿

劳动合同到期，用人单位提出不续签并辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们聚焦“一年合同到期后没续签被辞退有补偿吗”这一问题时，还要留意几个关键延伸点：一是未续签劳动合同期间，若你继续在单位工作满一个月，可主张双倍工资，但需注意主张时效（一般为一年）；二是单位辞退的合法性判断。若无正当理由辞退，除经济补偿外，还可能涉及违法辞退的赔偿金（2倍经济补偿）。此外，经济补偿的计算需结合实际工作时长（满1个月算1个月工资）。若你对双倍工资的主张流程、辞退合法与否的认定、补偿金额的具体计算仍有困惑，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免损失。