试用期干了七天被辞退有补偿吗

一、试用期干了七天被辞退有补偿吗

试用期干七天被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退，单位无需支付补偿。比如单位有明确岗位要求，劳动者未达标准。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。根据《劳动合同法》规定，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期干了两天被辞退有赔偿吗

试用期干两天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如未达到岗位的技能要求、无法完成工作任务等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过工作两天经济补偿数额极低，因为经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、试用期干了两天被开除工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工作两天被开除，工资应按照实际工作天数来计算。计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），再用日工资乘以实际工作的2天，所得结果即为应得工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们聚焦“试用期干了七天被辞退有补偿吗”时，除了明确补偿与否的核心判断，还需关注两个关键延伸问题：一是公司辞退的合法性。若能证明你不符合明确录用条件（需提前公示标准），无需补偿；若无故辞退，可能涉及违法解除需赔偿。二是试用期工资的权益保障。法律规定试用期工资不得低于本单位同岗最低档80%或约定工资80%，且不低于当地最低工资。若遇到公司拒付工资、辞退理由模糊等情况，别自行纠结判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准梳理权益，避免隐性损失。