工伤鉴定未出结果就辞职咋办

一、工伤鉴定未出结果就辞职咋办

工伤鉴定未出结果就辞职，并不影响工伤认定和鉴定结果的有效性及赔偿权益。

首先，若已完成工伤认定申请，即便辞职，后续的劳动能力鉴定仍可正常进行。劳动能力鉴定是确定工伤等级的关键，不受劳动关系解除影响。

其次，赔偿方面，若鉴定有伤残等级，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金不受辞职影响，会按规定发放。而由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，通常在解除劳动关系时支付。

不过，辞职可能会在资料提供、手续办理等方面带来不便，建议与原单位保持沟通，确保顺利获取相关资料以完成后续鉴定和赔偿流程。

二、工伤鉴定未达10级公司如何理赔

工伤鉴定未达10级，虽不构成伤残等级，但公司仍需承担相应赔偿责任。治疗工伤期间的工资福利，公司应按原待遇标准支付，停工留薪期一般不超12个月。工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。此外，住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按当地标准从工伤保险基金支付，未缴纳保险则由公司承担。

三、工伤鉴定未达10级该如何处理

工伤鉴定未达10级，意味着不构成伤残等级，但仍可享受部分工伤待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。若与用人单位就工伤待遇问题发生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

当遇到工伤鉴定未出结果就辞职咋办的问题时，不少人会担心影响工伤权益，其实这里有几个关键要点需要明确：首先，若已完成工伤认定，即使辞职，后续鉴定结果出来后，仍可依法主张一次性伤残补助金、医疗费用等相关待遇；其次，停工留薪期工资等费用，只要能证明工伤事实及对应支出，辞职后也可向单位或社保部门申请支付。不过不同地区的具体申领流程、待遇标准可能存在差异，且涉及的细节问题（如如何衔接后续赔偿程序）较复杂，如果您还不清楚辞职后如何跟进工伤赔偿、鉴定结果出来后该如何维权，别错过及时维权的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮您理清细节，避免权益受损。