除了n+1还能拿到什么补偿

一、除了n+1还能拿到什么补偿

“N+1”通常指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，另加一个月工资（+1）。除“N+1”外，还可能获得以下补偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若存在未休年休假，可要求用人单位支付未休年休假工资报酬。若加班未支付加班费，劳动者能主张加班费，包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班的费用。此外，若用人单位欠缴社保，劳动者可要求补缴，造成损失的可主张赔偿。

二、除了n+1还有哪些赔偿

除“N+1”赔偿外，常见赔偿情形有：

2N赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

N赔偿：用人单位因特定法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”。

代通知金：用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，与“N”或“2N”可能同时适用。

三、除了n+1还有别的补偿费用吗

“N+1”常见于用人单位解除劳动合同的经济补偿情形，“N”指工作年限对应月数经济补偿，“1”指代通知金。除“N+1”外，还可能有其他补偿费用。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若存在拖欠工资情况，劳动者可要求支付拖欠工资及加付赔偿金。

若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿，劳动者还可要求补缴社保。

“除了n+1还能拿到什么补偿”是不少职场人遭遇劳动合同解除时最关心的问题。除了法定的n+1，若公司存在违法解除（如无正当理由辞退、试用期违法解雇等），员工可主张2n的赔偿金，这比n+1的补偿力度大得多；另外，经济补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费、季度奖等，也会直接影响实际到手金额。很多人因不清楚这些细节，错过应得的补偿。如果不确定公司解除行为是否合法，或是想明确自己能争取的具体补偿项目，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你梳理案情，精准定位可争取的补偿范围。