打架被开除是否可以仲裁

一、打架被开除是否可以仲裁

打架被开除能否仲裁取决于具体情况。若劳动者认为用人单位以打架为由开除属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁。

依据法律，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位有明确且合法的规章制度规定打架属于严重违纪行为，且该制度已向劳动者公示，同时劳动者打架情节严重，单位解除劳动合同可能合法。

反之，若单位无相关制度，或制度未公示，或打架情节轻微未达严重违纪程度，单位开除则可能构成违法解除。此时劳动者申请仲裁，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、打架被开除有经济补偿吗

打架被开除是否有经济补偿需看具体情况。若用人单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向劳动者公示，用人单位依据此制度开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达到严重违纪程度，用人单位开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、打架被开除了是否有赔偿

打架被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定开除打架的劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

反之，若单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，单位以此为由开除劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注打架被开除是否可以仲裁时，还有几个关键细节需要留意。比如劳动仲裁的时效为1年，需从知道自身权益被侵害之日起计算，若错过时效可能影响维权；此外，公司以打架为由开除员工，需证明打架行为严重违反公司合法有效的规章制度，且履行了法定告知程序，若公司无法举证则可能构成违法解除。如果您正面临此类纠纷，对仲裁时效计算、证据收集、公司开除合法性判断等问题仍有疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理思路、解答困惑。