对劳动合同有争议多长时间可以申请仲裁

一、对劳动合同有争议多长时间可以申请仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同争议申请仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动合同争议仲裁的流程是怎样的

劳动合同争议仲裁流程如下：

首先是申请与受理。申请人需向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，载明相关事项。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会向双方送达相关文书。

接着是开庭准备。仲裁委在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

然后进入开庭审理阶段。先由仲裁员查明当事人及其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。之后按申请人、被申请人顺序陈述事实、理由，举证质证。仲裁庭会听取双方最后陈述。

最后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。对裁决不服，符合条件的可向法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，这一规定涉及诸多细节要点。比如仲裁时效中断的情形，因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算时效。还有仲裁时效中止，不可抗力等正当理由可导致时效中止，中止原因消除后继续计算。尤其劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的特殊规定也很关键。若你在劳动争议仲裁时效方面还有诸如如何准确判断时效中断情形、遇到不可抗力该如何证明等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。