被辞退年假没休完怎么补偿

一、被辞退年假没休完怎么补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被辞退年假没休完该如何处理

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、被辞退年假可以补偿吗

被辞退时，未休年假可以获得补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，被辞退员工可就未休年假要求单位给予补偿。

被辞退年假没休完怎么补偿，除了明确的“按日工资300%折算”规则外，还有两个易忽略的细节需留意。一是补偿计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），而非仅基本工资；二是若单位以“已安排休假未获批”拒付，需结合实际工作安排记录判断是否有效。若您正困惑补偿金额如何精准计算，或是不确定单位是否存在克扣补偿的情况，别让模糊的法律细节耽误权益主张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您快速理清维权路径、核对补偿数额，让合法权益落地。