辞职后多久还能申请劳动仲裁

一、辞职后多久还能申请劳动仲裁

索要孩子抚养权需综合多方面考量。首先要证明自己抚养孩子更有利于其身心健康成长，如能提供稳定住所、良好经济条件、充足陪伴时间等证据。

在司法实践中，会遵循最有利于未成年子女原则。可通过协商或诉讼方式争取。协商时，双方可就抚养权归属、探视权等达成一致协议。若协商不成，向法院起诉，需提交起诉状及相关证据，如收入证明、居住环境证明、孩子意愿等。法院会根据具体情况，综合判定抚养权归属。比如孩子长期与一方生活，改变生活环境对其成长不利等因素，都在法院考量范围内。总之，要围绕孩子利益最大化，充分举证自身抚养优势，以增加获得抚养权的几率。

二、辞职后多久能拿到工伤赔偿款

辞职后拿到工伤赔偿款的时间不固定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保基金支付的部分，提交资料后一般一到两个月能到账。但用人单位支付部分的到账时间，取决于单位态度。若单位配合，可能很快支付；若单位拖延，需通过协商、仲裁或诉讼解决。协商无时间限制；走仲裁程序，一般受理后四十五日内结案，案情复杂可延长十五日；若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序审理的三个月内审结，普通程序六个月内审结。

三、辞职后多久能拿到补偿金

若符合法定情形，劳动者辞职后可获经济补偿。一般在办理工作交接时，用人单位应支付补偿金。

根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

关于辞职后多久还能申请劳动仲裁，除了需明确从离职之日起的1年仲裁时效外，还有几个关键细节要留意。比如若涉及单位拖欠工资、未足额缴纳社保等争议，时效计算可能有特殊规则；申请仲裁时，还需准备劳动合同、离职证明、工资流水等核心材料，材料不全可能影响受理进度。若你不确定自身情况是否在时效范围内，或不清楚具体材料清单、仲裁流程，别错过维权窗口。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速梳理问题，给出针对性建议，避免因时效或材料问题耽误维权。