员工劳动仲裁后公司不执行咋办

一、员工劳动仲裁后公司不执行咋办

若员工劳动仲裁后公司不执行，员工可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，公司应按裁决履行义务。若公司拒不履行，员工可持生效仲裁裁决书，向公司所在地或财产所在地基层法院提交强制执行申请书及相关材料申请执行。法院受理后会向公司发出执行通知，责令其限期履行。若公司仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

二、员工劳动仲裁败诉要担啥法律责任

一般情况下，员工劳动仲裁败诉无需承担法律责任。劳动仲裁旨在解决劳动争议，若员工败诉，通常意味着其仲裁请求未获支持。

若员工在仲裁过程中无伪造证据、恶意诉讼等不当行为，仅因证据不足、请求缺乏法律依据等正常原因败诉，不会产生额外法律责任。但要是员工存在伪造、毁灭重要证据，妨碍对方当事人合法取得证据，指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为，人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、员工劳动仲裁败诉后果咋处理

员工劳动仲裁败诉后，若对裁决结果无异议，应按裁决内容履行义务，如停止不合理诉求、返还不当得利等。若员工认为裁决有误，可在规定期限内提起诉讼。对于终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；非终局裁决，起诉期限同样为十五日。在准备诉讼时，要收集新证据以支持自身主张，补充仲裁阶段未提供或未充分证明的证据。同时，仔细研究仲裁裁决书指出的问题和不足，完善诉讼策略以增加胜诉机会。

当员工劳动仲裁后公司不执行咋办时，除了知晓申请强制执行这一基础途径，还有几个关键细节需留意：首先要确认仲裁裁决书是否已生效（通常自收到裁决书15日内未向法院起诉则生效），其次申请强制执行需向被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交材料；若公司名下无足额财产，还可核查是否存在股东未实缴出资、抽逃出资等情形，进而追加股东为被执行人。这些流程若操作不当可能影响执行效率。若您正面临此类困扰，对申请流程、材料准备或追加责任主体有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解决问题。