劳动仲裁股份企业已经注销该怎么办

一、劳动仲裁股份企业已经注销该怎么办

若在劳动仲裁时股份企业已注销，可按以下方式处理。若企业注销前未依法清偿劳动债务，劳动者可将企业的股东、发起人或出资人列为被申请人。因为股东等对企业注销负有清算责任，若其未履行法定清算义务导致劳动者权益受损，需承担相应责任。

劳动者可收集证明与该企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时收集企业注销相关资料，向劳动仲裁委说明情况并变更被申请人。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动仲裁股东要担责吗

一般情况下，劳动仲裁主要是劳动者与用人单位之间的争议解决程序，股东通常不直接担责。用人单位作为独立法人，以其全部财产对债务负责，劳动仲裁中责任主体是用人单位。

但存在特殊情形，股东可能担责。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害劳动者利益，要对公司债务承担连带责任。比如股东抽逃出资、未足额出资，影响公司支付劳动者工资等，在劳动仲裁裁决公司承担责任后，劳动者可通过法律程序要求股东在未出资或抽逃出资范围内担责。

三、劳动仲裁股东老板而非法人可行吗

劳动仲裁股东老板而非法人通常是可行的，但要视具体情况而定。

若股东老板与劳动者存在劳动关系，比如股东在公司担任职务、参与实际工作，接受公司管理并获取劳动报酬，劳动者可将其列为被申请人申请劳动仲裁。

然而，如果股东老板未与劳动者建立劳动关系，只是单纯的股东身份，不参与公司日常经营管理，那么一般不能将其作为劳动仲裁对象，因为劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，用人单位通常是法人或非法人组织。

所以，关键在于确定股东老板与劳动者之间是否存在劳动关系，有劳动关系则可仲裁，反之则不可。

当遇到劳动仲裁股份企业已经注销该怎么办时，需关注企业注销前的清算程序是否合规。若清算组未依法通知劳动者申报劳动债权（如拖欠工资、经济补偿金等），劳动者可向清算组成员、未足额出资的股东主张赔偿；若企业注销系股东滥用权利逃避债务，还可能追究股东连带责任。此外，部分地区支持追加注销企业的实际控制人参与维权程序，但需结合工商注销档案、清算报告等证据判断。若你正面临此类难题，不清楚责任主体认定、维权流程，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理证据、明确可行的维权路径。