工伤认定结果能否被推翻

一、工伤认定结果能否被推翻

工伤认定结果能被推翻。工伤认定是社会保险行政部门依职权作出的行政行为。若用人单位、工伤职工或其近亲属等对认定结果不服，有救济途径。

其一，可申请行政复议。依据《行政复议法》，自知道该工伤认定结果之日起六十日内提出行政复议申请，对复议机关作出的复议决定不服，还可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

其二，可直接提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院起诉。若有新证据足以证明原认定有误，且符合法定程序，法院可能判决撤销或变更原工伤认定结果。

二、工伤认定结果出来后能辞职吗

工伤认定结果出来后可以辞职。工伤认定仅确认职工所受伤害属于工伤范畴，不限制职工的辞职权利。

若被认定为工伤且劳动能力鉴定也已完成，职工辞职可享受相应待遇。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

不过，辞职前要确保各项工伤待遇已明确，比如医疗费、停工留薪期工资等。与单位就工伤赔偿协商一致后再办理离职手续，避免后续权益受损。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤认定结果出来后还能起诉吗

工伤认定结果出来后，是否能起诉需分情况。若对工伤认定结论不服，可依法提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理决定或工伤认定结论不服的，可自收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

若涉及工伤赔偿等民事争议，如与用人单位就赔偿无法达成一致，可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。总之，在符合法定条件和程序时，可通过起诉途径解决相关争议。

当我们探讨工伤认定结果能否被推翻时，需明确其并非绝对不可变更。若对认定结论存异议，可通过行政复议或行政诉讼等法定途径申请救济，但需注意时效限制（通常为收到结论后60日内申请复议，15日内提起诉讼）。此外，申请推翻时需提供充分证据，比如能证明劳动关系、受伤情形不符合工伤认定标准的新证据等。若您对如何收集有效证据、具体救济流程如何操作，或不确定自身情况是否符合推翻条件，无需自行摸索：点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权路径。