办工伤保险赔偿要先做工伤认定不

一、办工伤保险赔偿要先做工伤认定不

办理工伤保险赔偿，需先进行工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔偿的必要前置程序。依据相关法律，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有经认定属于工伤或视同工伤的情形，职工才具备享受工伤保险待遇的基本前提。之后还可能涉及劳动能力鉴定等环节，最终依据认定和鉴定结果，按法定标准核算并支付工伤保险赔偿。所以，先完成工伤认定是办理工伤保险赔偿的关键步骤。

二、办工伤保险赔偿要啥材料和流程

办理工伤保险赔偿，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若属职业病，要职业病诊断证明书。

流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社保行政部门受理后，在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后支付赔偿。

三、办工伤保险是否得有劳动合同

办理工伤保险通常需要有劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证，而劳动关系是参加工伤保险的前提。

根据规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在办理工伤保险参保登记时，社保经办机构一般会要求用人单位提供能证明劳动关系的材料，劳动合同就是最直接有效的证明。

不过，若没有签订书面劳动合同，但能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他材料证明存在事实劳动关系，用人单位也应为职工办理工伤保险。若发生工伤，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定等后续程序。

办工伤保险赔偿要先做工伤认定不？答案是肯定的，这是享受工伤保险待遇的法定前置程序。但除了明确这一点，你可能还关心：工伤认定需在事故发生后多久内申请？用人单位逾期未申请的，职工或其近亲属该在何时提出？另外，认定为工伤后，若存在伤残情况，还需不需要做劳动能力鉴定？这些细节直接影响赔偿能否顺利拿到。如果对工伤认定的申请时限、材料准备，或是赔偿计算中的疑问还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你理清每一步流程，避免因程序错误耽误赔偿。