试用期未签合同离职该怎么去仲裁

一、试用期未签合同离职该怎么去仲裁

首先，需明确劳动仲裁的申请时效，一般是离职后一年内。你要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等）、事实和理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭审中充分阐述自己的主张和理由。

整个过程遵循法定程序，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述依法裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。注意要及时维护自身权益，确保仲裁申请在时效内提出。

二、试用期未签订合同可以直接辞退吗

试用期未签订合同，用人单位也不能直接辞退劳动者。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退须符合法律规定。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据，如明确的录用条件及劳动者不符合的证明材料。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年支付半个月工资。

三、试用期未签劳动合同辞退后补偿怎么算

试用期未签劳动合同辞退，补偿分情况。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者试用期3个月未签合同被违法辞退，能主张半个月工资的二倍作为赔偿金，以及2个月的二倍工资。

当遇到试用期未签合同离职该怎么去仲裁的问题时，除了要了解仲裁的基本流程，还需关注两个关键延伸点：一是试用期未签书面劳动合同，能否主张双倍工资补偿？这是不少劳动者容易忽略的重要权益；二是仲裁时需要准备哪些核心证据？比如工牌、工资发放记录、工作沟通截图等，这些材料直接决定维权结果。如果您对双倍工资的计算标准、仲裁材料的具体要求，或是流程中的细节问题仍有困惑，别让模糊认知影响合法权益的维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理、高效解决疑问。